隨著鞍勤集團“三能機制”改革攻堅戰役的穩步推進，第二輪競聘工作于5月21日進入到最后的時刻——子公司垂直條線崗位競聘面試環節。本次競聘設有集團輪空崗位、子公司班子副職14個，子公司中層、垂直條線崗位52個，進入面試的共計134人次，是鞍勤集團歷史上規模最大、覆蓋最廣、參與人數最多的一次競聘工作。
本次競聘筆試部分于5月14日正式開考，仍為北京專業人力資源公司出題、監考、測卷，確保競聘自始至終嚴謹合規，最大化公平公正。面試環節中，依然延續集團機關競聘模式，采用自我介紹和答辯相結合的方式實施，集團領導班子與子公司班子共同組成評審組，不同子公司僅對競聘各自的子公司崗位進行評審。經過兩天的面試，集團上下各垂直條線崗位塵埃落定。至此，鞍勤集團第二輪“三能機制”垂直條線競聘圓滿完成。
縱觀此次競聘革新，鞍勤集團以省、市領導對“三能機制”改革的各項要求為框架，成功實現了機制改革、管理革新、編制縮減、激發活力等目的，有效促進了集團高質量發展，推動企業向市場化轉型，全力落實國企深化改革的長遠目標，努力做好地方國有企業振興的先行者。
